يبدأ تغيير الشروط الخاصة بالمعاش المبكر، بداية من العام الجديد 2025 حيث تضمن قانون المعاشات والتأمينات نصوصاً انتقالية تطبق خلال 5 سنوات من إقرار قانون في 2020، أي يبدأ التطبيق في يناير 2025 مما يتيح المعاش المبكر لمواليد الثمانينات قبل الوصول لسن الـ60 سن التقاعد.
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إنه بناء على تغير مدة الاشتراك في التأمين لـ 25 سنة من بداية يناير 2025، فمن المقرر أن يتغير سن المعاش المبكر.
وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن الحد الأدنى تغير ليكون 25 سنة خدمة ليكون سن المعاش المبكر لمن بدأ عمل من سن 21 سنة عقب تخرجه، 46 سنة بدلا من 41 سنة عندما كانت مدة التأمين 20 سنة، وكذلك لمن تم التأمين عليه والعمل بداية من سن 18 سنة فيكون سن المعاش المبكر بداية من 43 بدلا من 38 سنة قبل عام 2025.
وحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي - بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
وحول الشروط التي يجب توافرها للتقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينات قبل تعديل الشروط في يناير المقبل فتتضمن الشروط التالية:
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن ( 50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
- أن تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرا فعليا بما يعادل 20 سنة، التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.
- ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
- أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة، أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة ثلاثة شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.
- أن يكون الشخص أقل من 55 عاما مع توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري، و25 سنة في بداية يناير المقبل.
- تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
- عدم وقوع أي جزاءات تأديبة أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.
حساب أجر التسوية
وحول كيفية حساب أجر التسوية لأصحاب المعاش المبكر، فيتم حسابه وفقا لعملية حسابية وهي «حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50% يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية فلا يستحق الخروج على المعاش، حيث يوجد لكل سن معامل تأميني معين.
